Корпоративный демстандарт внедряют в Тамбовской области

В конце прошлого года на заседании областной трёхсторонней комиссии стороны социального партнёрства утвердили Единый корпоративный демографический стандарт. Теперь каждый работодатель региона, опираясь на закреплённые в нём рекомендации и собственные финансовые возможности, может сформировать свою программу поддержки сотрудников с детьми.

18 крупнейших предприятий области уже активно включают в свои внутренние программы разнообразные льготы для сотрудников с детьми. Кроме того, в регионе действуют 40 соглашений и 669 коллективных договоров с различными компаниями, в которых также прописаны условия по поддержке сотрудников с семьями.

Министр социальной защиты и семейной политики региона Марина Макова рассказала, что наиболее востребованными являются финансовые меры поддержки. «Например, в некоторых компаниях действует мера поддержки в виде компенсации не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников. Руководитель может дать сотруднику пять дополнительных оплачиваемых выходных при рождении ребёнка и один день при зачислении первоклассника в школу. Для беременных сотрудниц и родителей с детьми дошкольного возраста предусмотрены сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты, гибкий график работы», — пояснила Марина Макова.

В рамках действия корпоративного демографического стандарта материальная помощь выплачивается при регистрации брака, рождении первого и последующих детей, поступлении ребёнка в школу, ко Дню защиты детей. Многодетные семьи, работники, имеющие детей-инвалидов, а также семьи в трудной жизненной ситуации также могут рассчитывать на поддержку работодателя. Предприятия оплачивают путёвки в детские оздоровительные лагеря, частично возмещают расходы на содержание детей в муниципальных детских садах, помогают с обследованием и лечением детей дошкольного и школьного возраста. Размер выплат зависит от отрасли и финансового положения компании, но сам факт системной помощи становится нормой.

Помимо материальной, широко применяются и социальные меры. Многие предприятия помогают решать жилищные вопросы — это одна из самых острых потребностей молодых семей. Особое внимание уделяется студенческим семьям, чьи репродуктивные установки во многом определяют будущую демографическую динамику.

Так, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина внедрил в свою работу комплексную поддержку: материальная помощь при рождении ребёнка, индивидуальные учебные графики, создание комнат матери и ребёнка в зданиях университета и общежитиях. Такая инфраструктура позволяет молодым родителям не бросать учёбу и сохранять карьерные перспективы.

Примером взаимодействия власти, бизнеса и семьи является стратегическое партнёрство Тамбовской области и компании RWB. С начала этого года запущен масштабный демографический проект, который охватывает несколько направлений поддержки семьи, материнства и детства.

«Не смотря на то, что в Тамбовской области уже сформирована система, сочетающая федеральные налоговые стимулы, региональный корпоративный стандарт и реальные действия предприятий, впереди ещё много работы. Партнёрство государства, бизнеса и университетов в этом вопросе становится не просто декларацией, а рабочим механизмом укрепления семейных ценностей и роста рождаемости в современных непростых экономических условиях», — подытожила своё выступление Марина Макова.

На прошлой неделе в рамках работы на Международном экономическом форуме в Санкт-Петербурге глава Тамбовской области Евгений Первышов принял участие в сессии «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» с участием полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева и председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко.

Впервые о поддержке семей со стороны работодателей заговорили на заседании Государственного Совета в декабре 2024 года, где Президент России Владимир Путин призвал бизнес активнее участвовать в демографической повестке. Правительству поручено закреплять дополнительные меры поддержки работников с детьми в региональных соглашениях и коллективных договорах.

В 2025 году на федеральном уровне был утверждён профильный ГОСТ — свод практических рекомендаций для компаний по формированию демографических программ. На его базе в мае 2026 года Совет при Президенте по реализации демографической и семейной политики одобрил «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». Это минимальный набор мер, который рекомендован всем работодателям.

«По итогам апреля в регионе зафиксирована положительная динамика суммарного коэффициента рождаемости первых детей. Рост составил 6% к аналогичному периоду прошлого года. Мы вошли в пятёрку российских регионов с положительной динамикой. Продолжим находить решения, чтобы помогать нашим семьям с детьми и последовательно менять демографическую ситуацию к лучшему», — написал в своих социальных сетях Евгений Первышов.